我对互联网企业裁员和招人的一些看法

拼多多也在裁员，还有几家大厂会裁员，而且裁员的人数很多。最近传闻裁员的，基本都是真的(但是网上流传的那张一堆公司裁员的图大多都是过时的信息)。

不仅仅互联网公司如此，传统行业更加艰难。大家还记得2020年的时候，多家传统大公司裁员上万人吧?

2022年的整体情况只会更差。

互联网已经是坚持比较久的了，毕竟之前都还在扩张。主要原因是大家都开始趋于保守，要收缩过冬。每几年都会来一次这样的。因为整个经济有周期波动，各个公司在经济周期中，自然会做出自己的调整。很多公司哪怕是自身经营没问题，都会基于保守考虑，选择先让自己安全一些。

但是同时，这些裁员的公司也仍然在招人。裁员和招人同时进行，这也是今天很多公司的现状。一方面是公司希望人才流动，汰换，另一方面有一些业务在收缩，还有一些业务在扩张。

对于大家意味着什么?

如果你能力不错，现在是个机会。为什么呢?

看看这两年(特别是今年)大厂的薪资，动不动就应届生三四五十万，我们的不少学生都到这个薪资，太夸张了。其实大家都挺幸运，并不是绝对能力真真这么强，是因为大厂在竞争TOP10%的人才，愿意高溢价。越是寒冬，越会聚焦资源在少部分人。而如果能力普通，现在会比以前更难，因为资源被前面这些人分走了。

这就是非常内卷的时期。但是这个环境是改变不了了，互联网至少还有高的那部分，今年很多传统行业的公司，只有低的那部分，更加卷。

公务员也一样卷。考研都已经到450万人了，350万人注定考不上。

大家必须得适应现在的现实。如果你本来就在一个相对稳定的公司、部门，相对的铁饭碗，那么尽量以保守的态度来对待职业发展，稳定更好一些。如果你现在就在一个容易被裁掉的部门、或者一个走下坡路的职业方向，不稳定，在寒冬之下，要不断提升自己的竞争力，要主动提升，不要等着被动裁员。

来源：马力在知群的微博

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